Consultoria e Auditoria
O nosso objetivo é ajudar cada organização a encontrar a sua forma de promover a DEI, sabendo que isso melhora o compromisso dos stakeholders, a retenção de talentos e os resultados.
A discriminação, as microagressões ou simplesmente a ausência de um sentido de pertença estão mais presentes do que admitimos e muito mais do que gostaríamos.
A discriminação, as microagressões ou simplesmente a ausência de um sentido de pertença estão mais presentes do que admitimos e muito mais do que gostaríamos.
31%
percentagem de mulheres nas administrações de grandes empresas, 2022
European Institute for Gender Equality
59%
das pessoas de pele negra sofre discriminação no seu dia-a-dia, na União Europeia
FRA - EU Agency for Fundamental Rights
Planos Estratégicos
Conceção e desenvolvimento de planos estratégicos e planos de ação, que maximizem o potencial tendo em conta os requisitos e metas do ESG
Políticas de Promoção de DEI
Revisão e adequação de politicas internas e de comunicação da organização face à diversidade, equidade e inclusão
Relatórios DEI
Elaboração de relatórios de análise de posicionamento da organização face a estratégias e ações que promovam ou consolidem a diversidade, equidade e inclusão, enquadrados no âmbito do cumprimento de requisitos e metas do ESG
788
mulheres vítimas de homicídio por um membro da família ou parceiro íntimo, na UE, 2020
European Institute for Gender Equality
60%
das pesssoas LGBTQIA+ evitam dar a mão na rua ao(à) parceiro(a) do mesmo sexo com medo de serem agredidas ou ameaçadas
FRA - EU Agency for Fundamental Rights
Colaboração na seleção e retenção de talentos
- Identificação de metas e objetivos
- Identificação de constrangimentos
- Avaliação de resultados de diagnóstico – DIV-IN e Authentic-Self Score Tool
- Avaliação individual de Unconscious Bias e treino especifico
- Estratégias de seleção, entrevista e contratação de pessoas
Focus Group e Advisory Boards
Convida-me para Dançar - Ações de team building focadas nas diferenças e na construção de um novo ‘nós’
Executive Coaching
Acompanhamento e treino personalizado
Auditorias e metas para a sua estratégia de DEI
Se a sua organização já está a trabalhar num compromisso com a diversidade, equidade e inclusão, avalie os resultados das ações implementadas. Pergunte às pessoas que fazem parte da organização, mas também àquelas que constituem a sua cadeia de valor, o que pensam, como se sentem, e o que mudariam, se fosse possível.
