A diversidade é uma opção em cada momento,
a inclusão é ação durante toda uma vida

Consultoria e Auditoria

O nosso objetivo é ajudar cada organização a encontrar a sua forma de promover a DEI, sabendo que isso melhora o compromisso dos stakeholders, a retenção de talentos e os resultados.
A discriminação, as microagressões ou simplesmente a ausência de um sentido de pertença estão mais presentes do que admitimos e muito mais do que gostaríamos.

31%

percentagem de mulheres nas administrações de grandes empresas, 2022

European Institute for Gender Equality

59%

das pessoas de pele negra sofre discriminação no seu dia-a-dia, na União Europeia

FRA - EU Agency for Fundamental Rights

Planos Estratégicos


Conceção e desenvolvimento de planos estratégicos e planos de ação, que maximizem o potencial tendo em conta os requisitos e metas do ESG

Políticas de Promoção de DEI


Revisão e adequação de politicas internas e de comunicação da organização face à diversidade, equidade e inclusão

Relatórios DEI


Elaboração de relatórios de análise de posicionamento da organização face a estratégias e ações que promovam ou consolidem a diversidade, equidade e inclusão, enquadrados no âmbito do cumprimento de requisitos e metas do ESG

788

mulheres vítimas de homicídio por um membro da família ou parceiro íntimo, na UE, 2020

European Institute for Gender Equality

60%

das pesssoas LGBTQIA+ evitam dar a mão na rua ao(à) parceiro(a) do mesmo sexo com medo de serem agredidas ou ameaçadas

FRA - EU Agency for Fundamental Rights

Colaboração na seleção e retenção de talentos


  • Identificação de metas e objetivos
  • Identificação de constrangimentos
  • Avaliação de resultados de diagnóstico – DIV-IN e Authentic-Self Score Tool
  • Avaliação individual de Unconscious Bias e treino especifico
  • Estratégias de seleção, entrevista e contratação de pessoas

Focus Group e Advisory Boards


Convida-me para Dançar - Ações de team building focadas nas diferenças e na construção de um novo ‘nós’

Executive Coaching


Acompanhamento e treino personalizado

Auditorias e metas para a sua estratégia de DEI


Se a sua organização já está a trabalhar num compromisso com a diversidade, equidade e inclusão, avalie os resultados das ações implementadas. Pergunte às pessoas que fazem parte da organização, mas também àquelas que constituem a sua cadeia de valor, o que pensam, como se sentem, e o que mudariam, se fosse possível.

Como atuamos


Diagnóstico – Data-Analysis

Conhecer a organização e as pessoas que dela fazem parte
Avaliar necessidades, medos e expetativas
Perceber os estilos de liderança

Formação e Treino

Sensibilizar para as especificidades da diferença
Aumentar conhecimentos e competências
Treinar práticas e comportamentos

Consultoria e Auditoria

Planos estratégicos e de sustentabilidade
Seleção e retenção de talentos - Unconscious bias
Auditorias, metas e indicadores de DEI

Comunicação Interna e Externa

Analisar a linguagem e as imagem de materiais de comunicação
Team building para a inclusão
Desenvolvimento de projetos sociais e científicos com foco na DEI

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