Perceber o DEI
Aplicações à organização
Definição de métricas e objetivos
Unconscious bias na seleção e contratação de pessoas
Entrevistas de recrutamento
Processos de avaliação
Conceitos e preconceitos
Raça e etnia
Sexo e género
Usar as palavras no dia-a-dia
Positive Images
Estratégias de recondicionamento face a estereótipos
Exemplo A
Workshop ’A importância da linguagem’
Sessão de 90 minutos, grupos de até 15 pessoas
O que significam os termos: raça, etnia ou cor da pele, neurodiversidade, sexo e género, heteronormativo
Que termos se usam como substantivos e como adjetivos
Exercícios de roleplay – Em diferentes contextos, que termos/ que perguntas podem ser interpretadas como discriminatórias - microagressões
Sessões de Treino ’Unconscious bias na seleção e contratação de pessoas’
Sessões de Treino ’Unconscious bias na seleção e contratação de pessoas’
3 sessões de 60 minutos, grupos de até 6 pessoas
Avaliação prática de unconscious bias – cor da pele e género
Avaliação de unconscious bias – microexpressões faciais, comentários, tom de voz, tempo dedicado - em entrevistas de avaliação ou recrutamento
Autoanálise e consciencialização da discriminação
Treino em simulação
Exemplo B
Atualmente, durante o mês de Junho, várias organizações procuram fazer ações Pride,
de promoção da inclusão de pessoas LGBTQIA+ (uso de bandeiras ou símbolos com as cores LGBTQIA+,
frases ou vídeos de afirmação para divulgação dentro da organização ou nas redes sociais).
Estas ações conduzem a uma verdadeira inclusão?
Como atuamos
Diagnóstico – Data-Analysis
Conhecer a organização e as pessoas que dela fazem parte
Avaliar necessidades, medos e expetativas
Perceber os estilos de liderança
Formação e Treino
Sensibilizar para as especificidades da diferença
Aumentar conhecimentos e competências
Treinar práticas e comportamentos
Consultoria e Auditoria
Planos estratégicos e de sustentabilidade
Seleção e retenção de talentos - Unconscious bias
Auditorias, metas e indicadores de DEI
Comunicação Interna e Externa
Analisar a linguagem e as imagem de materiais de comunicação
Team building para a inclusão
Desenvolvimento de projetos sociais e científicos com foco na DEI
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2009-2011
Our Humble Beginnings
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March 2011
An Agency is Born
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December 2015
Transition to Full Service
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July 2020
Phase Two Expansion
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Lead Designer
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