A diversidade é uma opção em cada momento,
a inclusão é ação durante toda uma vida

Formação e Treino

O nosso programa inclui ações de sensibilização geral e temáticas, ações específicas de curta ou média duração e planos de treino ao longo do tempo.

O objetivo é aumentar competências e modificar comportamentos através da experiência prática do saber-fazer e saber-ser.

Metodologias de aprendizagem ativa e dinâmicas criativas, Problem Based Learning, roleplay e simulação.

Formação presencial, híbrida ou totalmente online.






Unconscious Bias

Orientação Sexual

Identidade de Género

A importância da linguagem

Terminologia
Como usar as palavras
O que pode ser discriminatório
Nós e Eles: Comunicação em equipas

Saber-ser e saber-estar
“Brincadeiras” e “piadas”
Comunicação inclusiva
Anti-racismo e anti- discriminação

Preconceitos inconscientes
Auto-avaliação e exercícios de equipa
Neuro-inclusão

O espetro da neurodiversidade
Estratégias de inclusão
Exercícios práticos
Escrever de forma inclusiva

Escrever usando género neutro
Exercícios práticos de escrita inclusiva
Assédio e bullying

Estratégias de identificação e combate ao assédio
Agressões “minor”
Famílias, diversidade e inclusão

Como lidar com a diversidade e inclusão nas crianças
Estereótipos e reações emocionais face à diferença

Auto-avaliação
Microexpressões faciais
Exercícios práticos
DEI Compliance

Perceber o DEI
Aplicações à organização
Definição de métricas e objetivos
Unconscious bias na seleção e contratação de pessoas

Entrevistas de recrutamento
Processos de avaliação
Conceitos e preconceitos

Raça e etnia
Sexo e género
Usar as palavras no dia-a-dia
Positive Images

Estratégias de recondicionamento face a estereótipos

Exemplo A

Workshop ’A importância da linguagem’


Sessão de 90 minutos, grupos de até 15 pessoas

O que significam os termos: raça, etnia ou cor da pele, neurodiversidade, sexo e género, heteronormativo

Que termos se usam como substantivos e como adjetivos

Exercícios de roleplay – Em diferentes contextos, que termos/ que perguntas podem ser interpretadas como discriminatórias - microagressões

Sessões de Treino ’Unconscious bias na seleção e contratação de pessoas’


Sessões de Treino ’Unconscious bias na seleção e contratação de pessoas’
3 sessões de 60 minutos, grupos de até 6 pessoas
Avaliação prática de unconscious bias – cor da pele e género
Avaliação de unconscious bias – microexpressões faciais, comentários, tom de voz, tempo dedicado - em entrevistas de avaliação ou recrutamento
Autoanálise e consciencialização da discriminação
Treino em simulação

Exemplo B


Atualmente, durante o mês de Junho, várias organizações procuram fazer ações Pride, de promoção da inclusão de pessoas LGBTQIA+ (uso de bandeiras ou símbolos com as cores LGBTQIA+, frases ou vídeos de afirmação para divulgação dentro da organização ou nas redes sociais).
Estas ações conduzem a uma verdadeira inclusão?

Como atuamos


Diagnóstico – Data-Analysis

Conhecer a organização e as pessoas que dela fazem parte
Avaliar necessidades, medos e expetativas
Perceber os estilos de liderança

Formação e Treino

Sensibilizar para as especificidades da diferença
Aumentar conhecimentos e competências
Treinar práticas e comportamentos

Consultoria e Auditoria

Planos estratégicos e de sustentabilidade
Seleção e retenção de talentos - Unconscious bias
Auditorias, metas e indicadores de DEI

Comunicação Interna e Externa

Analisar a linguagem e as imagem de materiais de comunicação
Team building para a inclusão
Desenvolvimento de projetos sociais e científicos com foco na DEI

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